| Et si un candidat était interviewé par une IA… avant même que le recruteur ne lise son CV ? C’est ce qui se passe déjà chez des dizaines d’entreprises françaises, grands groupes, PME, collectivités et cabinets de recrutement. Leur secret ? Adèle, un agent conversationnel IA qui mène des entretiens de préqualification vocaux.Concrètement : Le candidat postule en ligneAdèle le contacte pour un entretien vocal scénariséElle pose des questions sur-mesure selon les critères du poste et la marque employeur de l’entrepriseElle génère automatiquement un score, un résumé et des extraits audio clésRésultat ? Le recruteur accède en 24h à quelques CV ultra-qualifiés, déjà validés sur leurs compétences et leur motivation, plutôt qu’à des centaines de candidatures non triées. Adèle s’intègre dans un processus global de qualification des candidatures, combinant diffusion intelligente, scoring IA et préqualification vocale.Je vous propose de tester par vous-même : → Passez un entretien avec Adèle en 3 minutes : https://aio.twinin.fr/landingVous verrez immédiatement ce que vivent des milliers de candidats aujourd’hui. C’est vraiment surprenant.Exemple du résumé que j’ai reçu après avoir testé pour un poste de chef de projet digital, en voulant volontairement rater l’entretien : |
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